第33章 保健因素和激勵因素

“那個,皇爺爺,大明寶鈔的問題,咱們改日再聊,還是繼續聊聊藩王製度的問題吧。”

朱雄英擔心自己又一下子說得太多,導致朱元璋接受不了。

畢竟他朱元璋,是一個泥腿子出生,而能夠登上皇位,創立大明,他的軍事才能,以及有人才能,自然不用去質疑。

但是他的治國能力,以及施行的那些政策,確實有不少存在弊端。

甚至還有不少,如若任其實行下去,那麼到頭來,隻會成為亡國之舉。

如果說,對於宗室供養製度有問題,朱元璋還能接受。

但是現在朱雄英談及藩王製度問題,讓朱元璋的心中不由得一噔。

“雄英,在外的藩王,那可都是你的親叔叔,咱的親兒子,咱將他們封為藩王,就是為了讓他們能夠好好鎮守一方,保護咱大明的國土。

咱不管怎麼想,始終都覺得這藩王製度,到底存在哪種弊端。”

朱元璋想不通。

難道他的好大孫朱雄英覺得自己的親叔叔權利太大了,以後會擁兵自重?對皇權造成威脅??

這應該不可能吧。

就在朱雄英打算繼續開口的時候。

太子朱標來了!

“兒臣參見父皇,母後,不知父皇差人來叫兒臣,所為何事??”

“哎,標兒來了,先坐吧,剛纔雄英告訴咱,咱建立大明後,定下的一些製度,存在弊端。

就拿這宗室供養問題來說....”

隨後,朱元璋將朱雄英告訴他關宗室供養製度所存在的弊端後,朱標目光一滯。

臉上的表情,也跟剛纔朱元璋和馬皇後聽完後的表情一模一樣。

他也冇想到,這宗室供養製度,居然會存在這麼大一個漏洞。

原本他認為,父皇之所以立下這個規定,也是為了他們朱家人不在外受苦。

哪怕一輩子碌碌無為,也不至於會被餓死。

但是如今,從得知朱雄英說出宗室供養問題的弊端後。

朱標這才明白,這那是一個為了朱家人著想的政策,這完全是讓宗室的人,能夠更好的在大明的身上吸血啊!!

如若這個製度不改,等三五代以後,大明的財力,自然會被這些所謂的宗室子弟給拖垮。

到時候,如若有戰事,需要用到錢糧,那大明皇帝,應該如何自處?

想到這,朱標連忙向朱元璋一拜。

“請父皇恕罪,兒臣為太子,幫父皇處理過不少政務,但是這麼多年來,一直冇有發現宗室供養製度所存在的問題,還請父皇懲治兒臣!”

朱標雖然為人寬厚,也為人仁慈溫和,但是在遇到危害大明的事情上,他也始終保著強硬的態度。

改!

這個製度必須改!!

“標兒,你何錯之有,剛纔你母後的話說得好,咱雖然是皇帝,但人無完人,也不能做到每一件事情都十全十美。”

“你身為太子,朝廷中許多事情,都要你操心,而且咱還讓你幫咱處理政務,這些事情,都讓你十分忙碌。

要不是今天雄英說出來,咱也不可能發現這個製度所存在的弊端。

今天喚你過來,就是想咱跟你,以及大孫,能夠拿出一個好的製度,勢必不能讓宗室之人,再在咱大明身上吸血!!”

‘咱可不想等以後的皇帝,罵他的祖宗,說咱定下的政策,是亡國之策。’

“父皇,按照雄英所說,兒臣以為,如今的宗室,咱們大明還可供養。”

“當然,如果現在就削弱,減少宗室每年所得的俸祿,勢必會引起宗室的不滿。”

“所以此事,不應該如此著急,應當徐徐圖之。

兒臣以為,三代以後,或者從第五代開始,往下麵的宗室子弟,咱們大明不必再供養,將他們打發出宮,讓他們去做自己能做的事情。

至於那些冇有能力之人,咱們大明也不再去管。”

朱標的意思是,那些冇有能力,可以稱得上是廢物的人,那就讓他們自生自滅吧。

“雄英,你父王所說,你覺得如何??”

雖然對於太子朱標拿出的這個方案,朱元璋還算比較滿意。

但是既然宗室製度存在的弊端,是朱雄英提出的,那麼他自然要問問好大孫的看法了。

“皇爺爺,父王所言,確實不錯,不過孫兒這裡有更加詳細的應對方案,還請皇爺爺和父王能夠聽聽。”

“第一點,首先要減少宗室每年所得祿米。

宗室子弟每年拿著那麼多祿米,又不用做事,完全就過著養尊處優的生活。

但皇爺爺在朝中要麵臨天下蒼生,冇道理隻讓宗室富足,皇帝與天下百姓挨窮啊。

所以,咱們可以先減少宗室祿米,可以允許他們從事士農工商各業,不過宗室子弟懶散慣了,就算允許他們從事各業,恐怕也冇人肯去做。”

“是啊,他們養尊處優,每年什麼事情不乾,都能拿到不少的祿米,真讓他們去乾這種事情,他們恐怕不屑之。

不過減少祿米的方法,確實不錯,雄英,你繼續說。”

“是,皇爺爺。”

“第一招雖然,可行,但是真實施起來,宗室自然會反對。”

“不知皇爺爺和父王,可曾記得雄英在朝堂上說過,開源節流?還可以用在其他事情上?”

“自然記得,雄英,你的意思是,想用這種方法,去縮減支出?一樣是減少祿米?”

“不錯,皇爺爺。”

“不過在減少祿米的前提下,咱們還可以設一個門檻。”

“保健因素與激勵因素!”

朱元璋和朱標不由得一愣。

這還是他們從朱雄英的口中,聽到的一種十分陌生的稱呼。

“雄英,何為保健因素與激勵因素?”

太子朱標看著朱雄英,一臉疑惑道。

“父王,所謂保健因素與激勵因素。”

‘咱們先說第一種吧。’

“保健因素,如工資,也就是所謂的俸祿,獲取穩定且門檻低。

無論多少都會讓人認為是其理所應當的,不會帶來滿意。

而且保健因素一旦下降,領取者的情緒就會快速轉變為不滿意。

保健因素應當僅僅讓其周以滿足基本生活需求即可。

追求更好的生活,那麼就需要用到另一種因素,也就是孫兒所說的後一種,激勵因素。

賞賜,就是激勵因素的一種,也就是這筆錢有冇有或者有多少,都不是固定的,獲取不穩定且門檻高。

也正是因為其不固定性,極容易引起群體內部的競爭,繼而導致領取者在獲得激勵因子金錢獎勵的同時,產生戰勝他人的愉悅感,和巨大的‘滿意’。”

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